淮安市运输管理处      夏迎春

        所谓阳光心态，就是积极、知足、感恩、达观的一种心智模式,就是具有乐观的精神和愉快的心境，成功时不过度兴奋，失败时不过分忧伤和愁闷，心理健康，心胸豁达。
        根据我国最新的研究结果，心理健康的主要特征应包括以下相互联系的八个方面，即：智力正常，情绪反应适度，意志品质健全，自我意识正确，个性结构日趋完善，良好的人际交往，行为得体，反应适度。以上任何一个方面的缺失，都会引起相应的某种心理疾病，影响人的身心健康。而人的身心健康，最重要的就是表现为心理健康，最直观的反映就是具有“阳光心态”。
        一、缺乏“阳光心态”对于个人的负面影响
        缺乏“阳光心态”的人，心情容易有较大波动，经常产生压抑感，精神上的压力容易导致心理和生理产生变化。一是压力导致心理发生变化，一是心态不稳，不能安心工作，容易出现焦虑，紧张，苦闷，忧郁，孤独，压抑，情绪偏激，烦躁，疲劳感增强，没有自信，难以沟通，不满情绪极易暴露，压力过大极易导致心理失衡。二是心理变化促使生理出现变化，心情不好的人会出现吃不好，睡不好的现象。随着饮食规律和生物钟的改变，人体生理机能失去平衡，久而久之，就会产生疾病。压力导致的疾病主要有：高血压，胃肠疾病，心脏病，脱发，癌症等等。三是心理变化促使人的心态发生变化。缺少阳光心态的人，心胸狭隘，认识问题偏激、固执，情绪变化无常，遇事不冷静，过于自信或自信心不足，抑郁寡欢，优柔寡断，缺少自我防护意识，认识问题，判断问题，分析问题的能力下降，缺乏意志力，不能正视压力，甚至逃避压力。其表现为对超时工作牢骚满腹，对职务晋升不能正视，当领导不满意自己的工作时，不能充分地交流自己的思想和感悟，更不能全面、客观、公正地寻找自身存在的问题。特别是面对同事的职务晋升时，固执已见，主观臆断，妄下结论，不能全面衡量，而是只看别人的缺点，用别人的短处比自己的长处。随之，产生消极，冷漠，悲观的情绪，甚至消极怠工，当一天和尚撞一天钟，心理恼怒，不求上进，破罐子破摔，严重的采用极端的方法报复同志，报复社会，有的甚至以自杀的手段结束生命。
        二、“阳光心态”对于打造和谐运管队伍的重要意义与作用
        一个民族的发展需要一种积极的心态支撑，一个单位同样如此。如果缺乏“阳光心态”，个人的心理问题便会影响到单位的正常运转。部分同志工作主动性不强，缺乏信心；整天混混噩噩，混天度日，不思进取；以自我为中心，无大局观念，只讲索取，不讲奉献，缺乏应有的责任感和忧患意识等，这些使单位的前进和发展遇到了巨大的阻力。分析这些问题产生的原因，关键是缺乏一种健康积极的“阳光心态”，价值取向出现了偏差。当前，组织管理已从传统管理、科学管理进入了精神管理的阶段，新的形势对运管干部职工提出了更高的要求，仅仅依靠行政命令，制度要求，提高待遇，物质刺激等手段已不能从根本上解决工作中面临的问题。没有正确的精神理念的支撑，没有积极的“阳光心态”的引导，单位的前进也就没有了“灵魂”，就容易迷失方向。所以在加强制度建设的同时，提出了精神管理的理念，以此提高职工的积极性和主动性，提高行政能力和服务水平，为运输事业的长远、健康发展夯实基础。
        （一）保持“阳光心态”是建设和谐社会、打造和谐交通对运管工作的必然要求。和谐运管建设成就的体现应是让全体运管工作人员舒心生活、开心工作。“阳光心态”教育应为其提供精神动力，是其最重要的基础建设工作。没有运政人员良好的精神文化素质，运政事业核心价值观的引导，和谐运管的建设是不可想象的。因此，和谐运管的建设必须加强“阳光心态”教育，培育我们良好的精神文化，规范的制度文化，丰富的物质文化。我们要在运政精神、制度、物质文化的框架下，用运政价值文化、团队学习文化、便民服务文化、宣传网络文化、和谐执法文化、教育培训文化、绩效管理文化、快乐生活文化、清正廉洁文化等来构筑和谐运政文化体系。
        （二）保持“阳光心态”是运政人员综合素质和综合能力不断提升的必由之路。做好行业管理，树立运政形象，没有一支高素质的运政队伍是不行的。综合素质和能力的提升需要“阳光心态”，需要和谐的运政精神文化。只有积极健康的心态，才能改变职工的行为方式，激活组织和队伍；只有和谐的运政精神文化，才能在职工中树立正确的组织观念、价值观念，才能培育良好的阳光心态、负责任的精神，才能迅速提高服务水平，提升品牌价值，创造社会效益。

       （三）保持“阳光心态”是树立运管形象、打造运管品牌的重要途径。运政文化是运政事业发展的灵魂，而“阳光心态”是培育灵魂的精神源泉。作为法律授权的行政执法主体，要承担起繁重的运输保障任务，必须要有符合时代要求，服务人民的团队价值观念，必须要有鲜明时代特征的行业行象，必须要有打的响、过得硬的运管品牌。用“阳光心态”培育起具有丰富精神内涵的运政文化，并以这种共同的价值观体系和精神境界指导具体的、宏观的问题解决，才能推动运政事业蓬勃发展，并在进一步的实践中，促进和谐运管建设的不断创新，使运政精神文明建设熠熠生辉。
        三、运管部门如何开展“阳光心态”教育
        开展“阳光心态”教育，应创新和改进教育培训的方法，完善培训体系和工作机制，努力塑造干部的阳光心态，让大家愉悦心情，健康生活，快乐工作。
        一要充分认识干部心理健康的重要性和必要性。充分认识到干部心理健康是贯彻落实以人为本、执政为民的内在要求，是建设高素质干部队伍的必要条件，有利于运管部门与运输业户之间实现管理上的和谐。二要加强日常教育，增强干部心理免疫力。要坚持把以人为本、执政为民作为干部“阳光心态”教育的核心内容，加强党的性质和宗旨教育，加强社会主义理论体系教育和中国特色社会主义核心价值体系教育。要将心理健康的知识和内容，与日常工作结合起来，与干部的提拔任用结合起来，帮助广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、名位观、利益观，筑牢心理防线，培养健康的情绪，增强抗压能力。三要建立疏通渠道，完善“阳光心态”培训服务体系。要将“阳光心态”教育纳入干部教育培训规划，把干部心理健康教育纳入干部教育培训课程体系，开设干部心理健康教育必修课。定期邀请心理专家深入基层一线进行心理健康调查测试，开展集体心理疏导活动，及时发现和解决干部心理健康方面的问题。定期举办“阳光心态”教育专家讲座，帮助干部进行心态和情绪“管理”。要确保每个干部每年读一本心理健康教育书籍，听一堂心理健康教育课。四要落实谈心谈话制度，缓解干部心理压力。各级领导班子成员要定期与所管理、服务和联系的干部进行谈心谈话，了解干部的思想、情绪，听取干部的意见建议，加强对干部的心理关怀。要紧紧抓住干部心理、思想变化的关节点，做到“四个必须谈”：职务变动必须谈、发现苗头性问题必须谈、有重要信访反映必须谈、家庭发生重大变故必须谈。通过及时进行思想教育、心理疏导，使干部放下思想包袱，轻装上阵。五要加强机关文化建设，培养健康向上的生活情趣。要倡导科学的生活方式，用丰富多彩的机关文化生活，吸引干部广泛参与，将少数有不良嗜好的干部，从牌桌上、酒桌上拉回来，使他们及时调整心态，安心本职工作。要广泛组织干部开展丰富多彩的业余活动，让大家走近自然，走入社会，体验多姿多彩的生活。要注重引导干部在工作之余自觉养成读精品书、看健康报、听高雅音乐和勤参加群众性文体活动等良好的生活习惯，养成高尚的生活情趣，做到讲操守、重品行、做表率。