江苏扬汽运输集团始建于1949年6月，为国有大中型企业，全国道路运输一级企业。主营公路客运、公交出租、旅游集散、商贸市场、汽车维修等。集团现有职工2226名、各类客车1027辆，经营公路客运线路140余条、公交线路23条，公路客运年发送旅客775万人次，公交年运量3300万人次。
       新形势下，思想政治工作如何在传承的基础上不断创新？我们在研讨时看到：思想政治工作与企业文化建设有着共同点，都是通过教育、管理、宣传、激励等手段，着力提高企业的管理水平和核心竞争力，提升企业经济效益和综合实力。同时，两者又有差异。思想政治工作突出的是“用思想和政治的方式激发、调动职工的积极性、创造性”，企业文化强调的是“文化的力量”。两者存在着“互补”。对此，我们把握好两者的辩证关系，确立了“以人为本、文化先行、传承创新”的思路，把思想政治工作主动融入企业文化建设的全过程，通过发挥企业文化的导向、凝聚、约束、渗透功能，拓展了思想政治工作的形式，促使两者有机结合、相互促进，最终，推动企业科学发展。我们的具体做法是：
       一、创新导入方式，提升思想政治工作的感召力
       在企业文化调研、讨论、策划阶段，融入思想政治工作内涵，总结提炼出“满意创造价值”的核心价值观，并延伸出包括企业愿景、企业精神、经营宗旨等在内的18个文化理念，确立了“品牌一流、行业领先”的企业愿景，形成了体现全体员工意志、有感染力、能产生共鸣的“团结、奉献、创新、超越”的企业精神。通过创新导入方式，有效提升了思想政治工作的感召力。
       1、抓理念系统导入。在对企业制度文化进行系统梳理、归纳基础上，汇编出了《扬汽文化大纲》系列读本。其中900多页108万字的《管理篇》涵盖了生产、经营、服务、党建与思想政治工作等各个层面。在导入阶段，全方位开展理念系统教育、培训、考试、测评活动，通过组织学唱《扬汽之歌》、设置桌卡、发放书签、举办竞赛等活动，增强员工对企业文化的认知度。2012年，《扬汽之歌》荣获“江苏省优秀企业十大金曲”比赛第1名，有效提升了企业知名度、美誉度。
       2、抓行为系统导入。根据各单位、部门、岗位的特点，汇编形成了《扬汽员工行为规范》，分发到每一个单位、部门、员工。出台企业文化目标责任考核办法，采取抽查、巡查、督查相结合的办法，每月定期考核、量化打分，并通过与绩效挂钩的方式，有效提升了导入效力。
       3、抓视觉系统导入。对所有营运客车、出租车改形换色，配上新的企业标识，使之成为统一的流动展示平台。为所有员工订做统一的企业服，提升企业文化的视觉冲击力。有效提高了员工对企业文化的认同感、对企业大家庭的归属感。
       二、创优活动形式，提升思想政治工作的渗透力
       1、以教育培训活动为先导，打牢理论基础。通过坚持党委中心组学习和干部职工读书制度，组织干部职工学习十八大报告、新《党章》、科学发展观等理论成果，用中国特色社会主义理论武装头脑；定期邀请专家教授进行现代礼仪、“执行力”等辅导讲座；每年向干部职工推荐管理类和励志类书籍，如《蓝海战略》、《中层领导力》、《卓有成效的管理者》、《责任胜于能力》、《谁动了我的奶酪》、《微笑力》等；定期举办思想政治工作研讨和读书交流活动，提高党员干部和职工群众的政治素养、综合素质。
       2、以能力作风建设活动为主线，打造过硬的干部队伍。深入开展“学习实践科学发展观”、“四好领导班子”创建、“干部能力作风建设”等教育实践活动。通过开展“科学发展在扬汽”大讨论，“我为扬汽献一策”等活动，动员各级干部为企业发展献计献策。
       3、以廉政文化建设活动为重点，打造廉洁高效的干部队伍。一是因人而易，开展廉洁自律活动。开辟廉政文化活动室，通过编写廉政格言、“拒绝商业贿赂”集体签名等活动，提高廉政意识和拒腐防变能力。二是创新形式，开展群众喜闻乐见的文艺活动。举办了廉政文化进企业“卡拉OK”大赛、廉政书法比赛、建司60周年《与祖国同行》大型演出、参观市警示教育基地等活动，参与了市国资委廉政文化板报展、书画摄影、诗文朗诵等各类活动，让干部职工在潜移默化中受到了教育，净化了灵魂。
       4、以企业文化推广活动为载体，打造富有特色的服务品牌。近年来，先后涌现出了：全国用户满意服务明星班组、江苏省交通行业十大服务品牌——张彤驾驶班，十七大献礼片－－－－电影《江北好人》原型，吉祥出租公司“1035爱心车队”等，我们还结合各个时期的重点工作，分层次开展了“创先争优”、“党员示范岗”、“农民工平安返乡”、“安康杯”竞赛、“文明礼仪伴我行”、“放心消费”、 “满意在交通、满意在扬汽”、“走进扬汽、关注春运”、客运服务员技能操作竞赛等一系列主题实践活动，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
       5、以志愿服务活动为抓手，推动文明创建深入开展。结合文明城市创建，成立“学雷锋”志愿服务队，先后开展了关爱农民工、公共场所秩序引导、文明交通志愿服务周周行等活动，大力弘扬、传承雷锋精神，增强道德修养。目前，公司注册志愿者人数已达689人。
       6、以“学雷锋、讲文明、树新风”活动为平台，深入推进社会主义核心价值体系建设。通过开设“道德讲坛”，定期对员工进行“中国梦”、“社会主义荣辱观”、爱国主义、集体主义教育；开展网络文明传播活动；坚持开展义务献血、慈善一日捐等公益活动；关心未成年人思想道德建设，主动联系中小学生到公司参观、学习和实践；深入抓好城乡共建、捐资助学、扶贫帮困工作，公司与仪征市陈集镇沙集村、邗江区杨寿镇爱国村结成共建单位，提前两年完成帮扶任务，收到市委、市政府表彰。
       上述活动推动了企业文化的纵深发展，为思想政治工作注入了新的活力。同时，思想政治工作为企业文化建设落地提供了思想保障、组织保障。
       三、创建和谐环境，提升思想政治工作的凝聚力
       1、提升素质，靠价值观增强员工归属感。一是深入开展“学习型党组织建设”和“两争一树”活动，在每个班组建设了职工书屋、文化活动室。二是以培树劳模、选树标兵为抓手，培育出以全国劳模张彤、交通运输部劳模徐美玲为代表的先进群体。三是注重发挥职工主体作用，开展合理化建议、职代会提案征集等活动，尊重职工的首创精神。
       2、严格制度，靠民主管理提升员工信任感。一是以企务公开、党务公开为抓手，建立完善并严格执行《企务公开实施细则》等规章制度，对涉及工程招标、班次承包、物资采购、住房补贴、党员发展等职工关注的热点问题及时公开。二是坚持职代会制度，集体合同、工资协商制度，促进民主管理规范化。
       3、保障权利，靠人本理念提高员工幸福感。在提炼企业文化理念时，把“奉献社会、造福员工”确定为企业使命，真心实意为职工做好事、办实事、解难事。近几年，在岗职工人均收入保持12.58%的增长速度；在为职工缴纳“五险一金”之外，2007年起，还为职工办理企业年金；对修理工等苦、脏、累工种发放200～600元不等的岗位津贴；对国家、省市级劳模发放200～800元不等的劳模津贴；每年组织职工体检、旅游；对考取大学的职工子女实行奖励；每年筹措资金160余万，为职工发放住房、医疗等各类补助；建立职工急难救助基金、特殊党费救助金；建立了“一帮一、一对一”定期走访慰问制度，等等，亲情人性化的管理赢得了职工的口碑。
        公司坚持以企业文化建设为载体，推进思想政治工作创新，为企业科学发展奠定了坚实的基础。近年来，先后荣获“全国质量奖”、“交通质量奖”、“全国企业文化建设示范基地”、交通运输部“文化建设示范单位”、“全国实施卓越绩效模式先进单位”、“全国实施用户满意工程先进单位”、“全国厂务公开民主管理先进单位”、“全国模范职工之家”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国安全文化建设示范企业”、 第一批“交通运输企业安全生产标准化一级达标企业”、“中国道路运输百强诚信企业”、“江苏省文明单位”、“江苏省和谐劳动关系模范企业”、“江苏省放心消费示范单位”、“江苏省廉政文化示范点”、“扬州市先进基层党组织”等称号。 
        以上是我司在思想政治工作创新中的一点探索和体会。不足之处，请各位领导批评指正。谢谢大家！